Beta, s.r.o.
IČO 12245655
se sídlem Brněnská 12, Praha 3, PSČ 130 00
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 1241
zastoupená jednatelem PhDr. Pavlem Hrubým
(dále jako "zaměstnavatel")
a
Jana Prouzová
narozená 21. 11. 1985
bytem Růžová 10, Praha 10, PSČ 100 00
(dále jako "zaměstnankyně")
(zaměstnavatel a zaměstnankyně dále také společně jako "smluvní strany" a každý samostatně jako "smluvní strana")
uzavírají podle § 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce") ve spojení s § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "občanský zákoník"), níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto
dohodu o poskytnutí neplaceného volna
(dále jako "dohoda"):
1.1 Na základě pracovní smlouvy ze dne 30. 3. 2010 ve znění pozdějších dodatků pracuje zaměstnankyně pro zaměstnavatele jako mzdová účetní. Dne 1. 6. 2015 nastoupila zaměstnankyně na rodičovskou dovolenou, která jí skončí ke dni 31. 5. 2018, kdy její dítě dosáhne věku 3 let. Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně má zájem pečovat o své dítě celodenně i v dalším období až do doby, kdy dítě dosáhne věku 4 let, dohodly se smluvní strany na tom, že zaměstnavatel poskytne zaměstnankyni pro tyto účely neplacené pracovní volno za níže uvedených podmínek.
Podmínky neplaceného volna
2.1 Neplacené pracovní volno bude zaměstnankyni poskytnuto tak, aby navazovalo bezprostředně na dobu skončení její rodičovské dovolené, tj. bude zaměstnankyni poskytnuto v období od 1. 6. 2018 do 31. 5. 2019.
2.2 Pracovní volno se poskytuje bez náhrady mzdy. Po dobu čerpání neplaceného pracovního volna zaměstnankyní v souladu s touto dohodou je z důvodu stávajícího nároku zaměstnankyně na rodičovský příspěvek plátcem pojistného na její zdravotní pojištění stát.
2.3 Smluvní strany se dohodly a činí nesporným, že v první pracovní den následujícím po dni ukončení čerpání neplaceného pracovního volna podle této dohody je…
