Zaměstnavatel:
Beta, s.r.o.
IČO 11223342
se sídlem Brněnská 12, Praha 3, PSČ 130 00
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl C, vložka 1212
(dále jen "zaměstnavatel“)
zaměstnanci:
David Nováček
narozen 12. 3. 1980
trvale bytem Prostějovská 12, Praha 2, PSČ 120 00
(dále jen "zaměstnanec“)
v souladu s § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, mzdu následovně:
Na základě pracovní smlouvy ze dne 15. 4. 2017 (dále jen "pracovní smlouva") budete od 1. 6. 2017 pracovat u naší společnosti na pozici "obchodní zástupce". Za výkon této práce Vám bude náležet mzda v následující výši:
- základní měsíční mzda: 28.000 Kč brutto,
- měsíční prémie: 0 Kč až 12.000 Kč brutto.
Měsíční prémie je nenárokovou složkou mzdy, tzn. nárok na její vyplacení vzniká zaměstnanci teprve v případě rozhodnutí zaměstnavatele o jejím přiznání.
Zaměstnavatel rozhoduje o přiznání či nepřiznání měsíční prémie a její konkrétní výši na základě pracovních výkonů a výsledků dosažených zaměstnancem v uplynulém kalendářním měsíci (= hodnocené období), přičemž se hodnotí následující kritéria:
−dosažená produktivita práce,
−kvalita odvedené práce,
−pracovní morálka (dodržování stanovené pracovní doby a její využívání k plnění pracovních úkolů, chování na pracovišti apod.),
−osobní iniciativa a přístup k plnění pracovních úkolů (snaha a ochota učit se nové věci, aktivní přístup k řešení problémů atd.),
−dodržování povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, příslušných právních předpisů a předpisů vydaných zaměstnavatelem.
Splatnost mzdy, termín výplaty mzdy a způsob vyplácení mzdy stanoví pracovní smlouva zaměstnance.
Tento mzdový výměr nabývá účinnosti dne 1. 6. 2017.
V Praze dne 15. 4. 2017
........................................
Beta, s.r.o.
Zaměstnanec tímto potvrzuje převzetí mzdového výměru dne 15. 4. 2017.
........................................
David Nováček
Výklad:
Mzdový výměr podle § 113 ZP
Podle § 113 odst. 1 ZP platí, že mzda zaměstnance může být buď sjednána na základě vzájemné dohody stran (nejčastěji přímo v pracovní smlouvě, dohodě o mzdě, příp. v manažerské nebo jinak nazvané smlouvě…
