Smluvní strany:
COMP, s.r.o.
IČO 25677893
se sídlem Nedbalova 455, Praha 5, PSČ 155 00
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1345
zastoupená jednatelem Ing. Petrem Novotným
(dále jako "zaměstnavatel")
a
Ing. František Vaněk
narozen 26. června 1973
bytem Koblížkova 12, Praha 3, PSČ 130 00
(dále jako "vedoucí zaměstnanec")
(vedoucí zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako "smluvní strany" a každý z nich samostatně jako "smluvní strana")
uzavřeli v souladu s § 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce"), níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto
(dále také jako "smlouva")
1.1 Vedoucí zaměstnanec se zavazuje pracovat u zaměstnavatele jako výkonný ředitel.
1.2 Den nástupu do práce si smluvní strany sjednaly na den 1. ledna 2017.
1.3 Místem výkonu práce je sídlo zaměstnavatele.
2.1 Pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a vedoucím zaměstnancem se sjednává na dobu neurčitou.
2.2 Sjednává se zkušební doba v trvání 6 měsíců. Během této doby je každá ze smluvních stran oprávněna ukončit pracovní poměr i bez udání důvodu, ledaže zákon stanoví jinak.
2.3 Smluvní strany se dohodly, že zaměstnavatel je oprávněn vedoucího zaměstnance z pracovního místa kdykoliv odvolat. Odvolání může provést pouze jednatel zaměstnavatele a musí být provedeno písemně a doručeno vedoucímu zaměstnanci.
2.4 Smluvní strany se dále dohodly, že vedoucí zaměstnanec je oprávněn se pracovního místa kdykoliv vzdát. Vzdání se pracovního místa musí být písemné a musí být doručeno zaměstnavateli.
2.5 Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance skončí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa druhé smluvní straně, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější.
2.6 Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a vedoucím zaměstnancem nekončí. Zaměstnavatel je povinen vedoucímu zaměstnanci podat po jeho odvolání nebo vzdání se pracovního místa návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci, která bude odpovídat zdravotnímu stavu a kvalifikaci vedoucího zaměstnance.
2.7 Nebude-li mít zaměstnavatel pro vedoucího zaměstnance odpovídající práci nebo v případě, že ji vedoucí zaměstnanec odmítne, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Zaměstnanec bere na vědomí, že v souladu s § 73a odst. 2 zákoníku práce bude v takovém případě dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce.
3.1 Práva a povinnosti smluvních stran vyplývajících z pracovního poměru vzniklého na základě této smlouvy se řídí zejména příslušnými ustanoveními zákoníku práce, předpisů jej provádějících a pracovním řádem zaměstnavatele.
3.2 Zaměstnavatel a vedoucí zaměstnanec tímto potvrzují, že vedoucí zaměstnanec byl řádně seznámen s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z této pracovní smlouvy a z pracovního řádu, s předpisy o bezpečnosti práce a s pracovními a platovými podmínkami, za nichž bude práci vykonávat.
3.3 Smluvní strany se dohodly, že mzda zaměstnance a další podmínky výkonu práce se stanoví na základě smlouvy o individuálních mzdových podmínkách.
4.1 Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.
4.2 Práva a povinnosti neupravené touto pracovní smlouvou se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a dalšími právními předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy.
4.3 Tato smlouva může být měněna nebo doplňována pouze písemnou dohodou obou smluvních stran.
4.4 Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení.
4.5 Obě smluvní strany si tuto smlouvu řádně přečetly, s jejím obsahem souhlasí a na důkaz souhlasu ji níže řádně podepsaly.
V .............................. dne ..............
........................................ ........................................
Ing. František Vaněk COMP, s.r.o.
Ing. Petr Novotný, jednatel
Výklad:
Kromě založení pracovního poměru pracovní smlouvou může pracovní poměr v zákonem stanovených případech vzniknout též jmenováním. Nově lze podle ZP založit pracovní poměr jmenováním pouze u osob, které ZP vyjmenovává – jedná se o zaměstnance veřejného sektoru jako např. vedoucí organizačních složek státu, vedoucí organizačních jednotek organizačních složek státu, ředitele státních podniků, vedoucí organizačních jednotek státních podniků, aj. Toto…
